Hugh Aktienoptionen

Hugh F. Johnston Als Vice Chairman, EVP und CFO bei PEPSICO INC. Hugh F. Johnston machte 7.230.913 in der Gesamtvergütung. Davon wurden insgesamt 900.000 als Gehalt ausgezahlt, 4.082.800 wurden als Bonus eingegangen, 0 wurden in Aktienoptionen eingegangen, 2.222.763 wurden als Aktien und 25.350 aus anderen Arten von Vergütungen gewährt. Diese Angaben entsprechen den Prognosen für das Geschäftsjahr 2015. Geben Sie einen Namen für die Exekutive oder die Firma ein. Die Grafik auf dieser Seite enthält eine Aufschlüsselung der Gesamtzahlungen für Hugh F. Johnston. Vice Chairman, EVP und CFO bei PEPSICO INC, wie in ihren Proxy-Statements berichtet. Die gesamten Cash Compensation-Informationen umfassen jährliche Basiszah - lungen und Bonusse. PEPSICO INC Gewinn-und-Verlust-Erklärungen für Executive Base Pay und Bonus werden jährlich bei der SEC in der Edgar-Filing-System eingereicht. PEPSICO INC Jahresberichte der Vorstand Entschädigung und Bezahlung sind am häufigsten in der Def 14a Dokumente gefunden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Laufe des Geschäftsjahres gewährten Aktien - und Optionspreise sowie langfristiger Anreize. Andere Entschädigung umfasst alle Ausgleich-wie Auszeichnungen, die nicht passen in eine dieser anderen Standardkategorien. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostens. Andere Führungskräfte in diesem Unternehmen Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die Informationen, die hier gezeigt werden, ist eine Berichterstattung von Informationen in der companys Proxy-Anweisung enthalten. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Ausgleichsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A (oder einem ähnlichen Code) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was ist eine Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, das alle öffentlich gehandelten U. S.-Unternehmen bei der US Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einzureichen haben. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Die Proxy-Statements Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf der Jahrestagung zu alarmieren und ihnen Informationen über die Fragen, die auf der jährlichen Sitzung abgestimmt werden soll, einschließlich Entscheidungen wie Wahl-Direktoren, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionär-Entscheidungen, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Auch müssen Proxies spezifische detaillierte Informationen über die Pay-Practices für bestimmte Führungskräfte. Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Division der Gewinne ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Ausgleichs-Paket erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob der Start-up wird fortgesetzt werden, wie ist, erworben werden, oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen - die vom Zeitpunkt der Eheschließung bis zum Zeitpunkt der Tren - nung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als gemeinschaftliches Eigentum gelten. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun bestimmen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Ausgeübte Versus Unvested Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Tag der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gewinnt Optionen keinen Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und nicht gezahlte Optionen sind verzichtet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die in Nelson verwendete Formel lautet: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjekt DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde der Nicht-Mitarbeiter Ehegatte benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seinen Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht und die Aktien aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt. Hugh Stokes Principal Practice Bereiche: Banking Merger amp Akquisition Derivate, Aktienoptionen Sukuk Themen Projektentwicklung und Projektfinanzierung Schiedsverfahren IPOs. Hugh Stokes hat seit vielen Jahren Recht im Golf geübt und berät alle Arten von Handelsangelegenheiten, einschließlich Unternehmensgründungen, Wiederaufbau und Liquidation sowie Unternehmensfinanzierung und Investitionen. Er hat eine Reihe von Artikeln über die Geschäfte in Bahrain geschrieben. Er war früher Mitglied der Bar ihres Majesty-Hofes für den Persischen Golf, vor der Retrozession. Er hat einen Masters Degree von der Oxford University und ist ein Solicitor des Obersten Gerichtshofs von England und Wales, Mitglied des Chartered Institute of Schiedsrichtern und Honorary Legal Adviser von H. E. Der britische Botschafter. Er wurde häufig mit Genehmigung in Legal 500, Chambers amp Partners und anderswo bezeichnet. Er liest und schreibt Französisch. Filtern nach: